Om plattformen
Organisasjonsplattformen er basert på verdiene åpen, helhetlig, modig og pålitelig og skal bidra til at Hamar kommune når sine mål gjennom å prioritere rammer for ledelse og organisasjonsutvikling.
Nærmere hverandre
Hamar kommune har ambisiøse mål i kommuneplanen, og kommunens medarbeidere bidrar til å ivareta et viktig samfunnsansvar. Dette skjer gjennom utvikling av organisasjonen, medarbeiderne, organisasjonskulturen og ved å videreutvikle tjenestene.
Organisasjonsplattformen er basert på verdiene åpen, helhetlig, modig og pålitelig, og skal bidra til at Hamar kommune når sine mål gjennom å prioritere rammer for ledelse og organisasjonsutvikling. Slik skaper vi en sammenheng mellom lokale og nasjonale politiske vedtak som er fattet og de tjenestene vi har ansvar for å levere.
Ledere og medarbeidere skal sammen bidra til en framtidsrettet utvikling av Hamar kommune som organisasjon, tjenesteyter og samfunnsutvikler. For å lykkes med det, er det vedtatt fire innsatsområder:
- Stolte og engasjerte medarbeidere
- Rett kompetanse til rett tid
- Utviklingsorientert organisasjon
- Trygge og kompetente ledere
Vi skal utarbeide konkrete tiltak innen hvert innsatsområde i de årlige handlings- og økonomiplanene. Disse skal være basert på lokale behov og prioriteringer i organisasjonen.